あなたに合った理想の転職を・・・人材紹介、人材派遣サイト
人材派遣と人材紹介 ＞ インターネットによる求職活動
◆ ネットが主流に
「よし、求職活動しよう！」と私たちが求職活動を行う際、必要不可欠なツールといえば『インターネット』です。
私が就職活動をしたのは大学3年生の2004年でしたが、やはりインターネットは必須ツールでした。
特に2000年以降の就職活動の流れは以下のようになってきていると思います。
- 就職(転職)サイトに登録
- サイトから採用を行っている企業の情報を収集
- 希望する企業があれば応募する
- 選考
インターネットを使った求職活動が主流な今だからこそ、人材派遣会社や人材紹介会社へのニーズが高まってきているとも考えられます。
なぜなら、インターネット上では瞬時に膨大な情報へアクセスができてしまうから。
便利な反面、情報が多すぎて『情報の選別』が難しいとみなさんは感じたことはありませんか。
就職(転職)サイトを見て何千、何万件という情報に出会える選択肢の豊富さは恵まれたことである一方、より‘自分の一社’を探し出すことが困難になったともいえるのです。
効率的に効果的に職探しをしたい求職者にとって、『人材派遣会社』『人材紹介会社』が重宝されるのも頷けます。
◆ １０００万件ヒット
実際にインターネット上でどのくらいの情報と出会えるのかを‘人材派遣’‘人材紹介’というキーワードでググって（Googleで検索！）みたところ、結果は人材派遣が（10,100,000件）、人材紹介が（6,040,000件）とやはり膨大なヒット数。（←2008年12月3日現在）
さらに検索の上位には、こういった人材サービスの企業情報だけでなく、この手の企業の‘比較サイト’、各社の評判が一目でわかる‘口コミサイト’や利用者のCS（顧客満足度）がわかる‘CSランキングサイト’といった、個々のニーズに合った‘人材派遣会社’や‘人材紹介会社’を選別するためのサイトまでありました。
この情報量・種類の多さからも、インターネットによる求職活動と人材ビジネスの発展は密接なものといえます。